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(Mainland China)
Shanghai D&N International Trading Co Ltd
Shanghai D&N International Trading Co Ltd
Classificação:
Avaliação do fornecedor:
País / Região:
China
Tipo de atividade:
Fabricante, Empresa comercial
Anos com Global Sources:
6 anos
Mercados de exportação:
América do Norte, Europa Ocidental, Australásia, Europa Oriental
6yrs
Perfil da empresa
Descrição geral da empresa
Mais de 20 anos de experiência na indústria
Iniciado em 2004 | BSCI auditado | Fornecendo serviço de balcão único
Sobre 20 anos de experiência da indústria
Localizado em Xangai, SRX foi iniciado em 2004 pelo Sr. Tiger Dai que é profissional e experiente com conhecimento especializado na indústria têxtil. Por mais de 17 anos, a SRX vem se desenvolvendo de fabricante e exportador de têxteis para fabricante e fornecedor de vestuário, com negócios que se estendem à Europa, EUA, Rússia, Canadá, Austrália, Nova Zelândia, África do Sul e América do Sul, estabelecendo sua conscientização em todo o mundo.
Tendo Tecido Moinho e BSCI-auditado Plantas para Vestuário
A SRX é especializada na fabricação de tecidos de poliéster, nylon e tecidos sintéticos misturados que são certificados com o OEKO-TEX Standard 100, e produz roupas ao ar livre através de nossa oficina, equipada com máquinas modernas e uma forte equipe de engenheiros e funcionários com capacidades profissionais. Nossos produtos acabados incluem jaquetas e casacos, tops, blazers e vestidos para homens, mulheres e crianças. Marcas de moda respeitáveis como Max & Co, Pennyblack, GinaLaura, Laura, Monnari, Invicta, Armata di Mare, CMT, Horka e Polo têm trabalhado conosco por muitos anos. Eles se beneficiam de nossos mais de 20 anos de conhecimento e experiência em ambos os tecidos e vestuário.
R & D forte, Merchandising, equipes do QC para assegurar a alta qualidade
Nossa equipe de P & D desenvolve tecidos e estilos a cada temporada, com foco em ajuste, detalhes e tecidos de boa qualidade que são adequados para cada estilo. Eles são responsáveis pela especificação técnica, que inclui a criação de gráficos de medição, a implementação de correções de ajustes e a elaboração de construções. Nossa principal coleção de outwear oferece uma ampla gama de opções de moda e designs chiques de down/fake down coats, casacos de lã e coletes para trench coats, capas de chuva e anoraks.
A nossa equipa de merchandisers é um elo crucial na organização entre o cliente e a produção. Eles são responsáveis por monitorar todo o processo de produção, desde a amostragem, classificação, mergulhos de laboratório, ajustes e controle do tempo de entrega até o produto final. Tudo isso para garantir 100% de satisfação aos nossos clientes.
Nosso gerente da qualidade usa nosso manual do controle da qualidade e as exigências de clientes individuais como diretrizes para monitorar a qualidade, a cor, e a medida durante as várias fases de produção. Nossos QCs visitam periodicamente as fábricas e inspecionam todas as roupas durante o processo de produção até o envio. Para garantir a qualidade e a confiança, nós igualmente aceitamos 3RdInspeção certificada do partido.
Fornecendo um serviço one-stop para clientes em todo o mundo
Com um canal de fornecimento direto de tecido, qualidade confiável, conhecimento especializado e comunicação eficaz, a SRX pode oferecer serviços one-stop aos clientes a preços acessíveis e entrega rápida! Nós trabalhamos ativamente em forjar relacionamentos mutuamente benéficos do cliente. Contacte-nos hoje e ser um parceiro com SRX para ganhar mais mercados!
Informações básicas
Capitalização total
US $800.000 a 899.999
Ano de criação
2004
Total de funcionários
20 a 29
Certificado da empresa
NA
Certificado do produto
NA
Tipo de atividade
Capacidades comerciais
Total de vendas anuais
US $1.000.000 a 1.999.999
Percentagem de exportação
95 por cento a 99 por cento
Serviço OEM
Yes
Pequenas encomendas aceites
Yes
Nomes das marcas
NA
Condições de pagamento
NA
Vantagens competitivas principais
Capacidade de produção, Confiabilidade, Departamento de P & D experiente, Especificações do comprador aceites
Outras vantagens competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportação
Detalhes do registo comercial
Empresa registada
上海迪奈国际贸易有限公司
Número de registo
913101126694314005
Morada de registo da empresa
上海市闵行区虹梅南路1755号一幢一层EO1072室
* Na China, os nomes e as moradas das empresas são registados apenas em chinês.
Capacidade de produção
Informações da fábrica
Tamanho da fábrica
2000 Metro quadrado
N.º de linhas de produção
NA
Número de funcionários de produção
30 a 39
Número de funcionários de controlo de qualidade
1 a 4
Ano de criação
2004
Número de funcionários de I&D
1 a 4
Morada
No.6329, Tingfeng Road, Xingta Industrial Zone, Jinshan District, Xangai, China
Outra capacidade de produção
Materiais/Componentes Usados
90% locais de fornecedores qualificados
10% importação de fornecedores nomeados na Europa
Máquinas/processo de produção
Máquina fusão do calor
Costura máquina gravada
Máquina impressão transferência térmica
4 agulha 6 linha máquina
Cobrir a máquina costura
Auto máquina lockstitch
Zig-zag máquina ponto cadeia
Vantagens do site
Localizado em Jinshan District, Xangai
Fácil para visitas à fábrica e auditoria
Comunicação rápida com a nossa empresa em Xangai
Entrega rápida amostra
Perto de Airfreight porto e porto Seafreight
Controlo da qualidade
Outro controlo da qualidade
Descrição do Departamento de Controlo de Qualidade/Suporte Técnico
Nosso Gerente de Qualidade usa nosso manual de Controle de Qualidade e os requisitos de clientes individuais como diretrizes para monitorar qualidade, cor e dimensionamento durante os vários estágios de produção. Nossos QCs visitam periodicamente as fábricas e inspecionam todas as roupas durante a produção até o envio. Para garantir a qualidade e a confiança, nós igualmente aceitamos a inspeção certificada do ó partido.
Procedimentos de controlo de qualidade
Nosso controle da qualidade inclui 9 etapas como segue:
1) Inspeção matéria-prima
2) Verificação do padrão
3) PP amostra aprovação
4) Reunião pré-produção
5) Tecido corte & sortimentos
6) Inspeção em linha semi-acabada do vestuário
7) inspeção terminada do vestuário
8) Embalagem e inspeção
9) Inspeção final estritamente de acordo com AQL2.5 exigência.
I&D
Outras capacidades de I&D
Máquinas e equipamentos utilizados
Nossa equipe amostra está equipada com:
1) Máquina do CAD
2) Máquina fusão do calor
3) Costura máquina gravada
4) imprensa do calor máquina
5) Auto máquina do lockstitch
6) Cover costura máquina
Localização das instalações
Taizhou City, Jiangsu Province
Procedimentos e práticas
1) Desenhe um novo estilo
2) Trabalho na especificação técnica
2) Selecione tecido e acessórios adequados
3) Faça um papel padrão
4) Faça a primeira amostra
5) Faça o encaixe
6) Classeando o trabalho para a produção maioria
Códigos de conduta
Igualdade de oportunidades de emprego/Não discriminação
Oportunidades Iguais De Emprego/Não-Discriminação
Acreditamos que todos os termos e condições de emprego devem basear-se na capacidade de um indivíduo realizar o trabalho e não em características ou crenças pessoais. Fornecemos aos funcionários um ambiente de trabalho livre de discriminação, assédio, intimidação ou coerção relacionada direta ou indiretamente com raça, religião, orientação sexual, opinião política ou deficiência.
Acreditamos que todos os termos e condições de emprego devem basear-se na capacidade de um indivíduo realizar o trabalho e não em características ou crenças pessoais. Fornecemos aos funcionários um ambiente de trabalho livre de discriminação, assédio, intimidação ou coerção relacionada direta ou indiretamente com raça, religião, orientação sexual, opinião política ou deficiência.
Política em matéria de trabalho forçado
Trabalho infantil
Não utilizamos trabalho infantil na produção de qualquer produto. Não forçamos o trabalho. Todas as formas de trabalho forçado são proibidas, assim como o trabalho prisioneiro que viola os direitos humanos básicos. Nós não usamos qualquer prisão, escravo, contratado ou trabalho forçado na fabricação de qualquer um dos nossos produtos.
Não utilizamos trabalho infantil na produção de qualquer produto. Não forçamos o trabalho. Todas as formas de trabalho forçado são proibidas, assim como o trabalho prisioneiro que viola os direitos humanos básicos. Nós não usamos qualquer prisão, escravo, contratado ou trabalho forçado na fabricação de qualquer um dos nossos produtos.
Política em matéria de trabalho infantil
Trabalho infantil
Não utilizamos trabalho infantil na produção de qualquer produto. Nós não empregamos qualquer pessoa com idade inferior a 15 (ou 14, onde a lei local permite), ou a idade em que a escolaridade obrigatória terminou, o que for maior.
Não utilizamos trabalho infantil na produção de qualquer produto. Nós não empregamos qualquer pessoa com idade inferior a 15 (ou 14, onde a lei local permite), ou a idade em que a escolaridade obrigatória terminou, o que for maior.
Política em matéria de horas de trabalho
Horas de trabalho
Mantemos horas de trabalho razoáveis dos funcionários com base nos limites de horas regulares e extras permitidos pela lei local, ou onde a lei local não limita as horas de trabalho, a semana de trabalho regular. Ao longo do tempo, quando necessário, é totalmente compensado de acordo com a lei local, ou a uma taxa pelo menos igual à taxa de compensação horária regular, se não houver taxa de prêmio legalmente prescrita. Os funcionários recebem dias razoáveis de folga (pelo menos um dia de folga a cada sete dias) e deixam privilégios.
Mantemos horas de trabalho razoáveis dos funcionários com base nos limites de horas regulares e extras permitidos pela lei local, ou onde a lei local não limita as horas de trabalho, a semana de trabalho regular. Ao longo do tempo, quando necessário, é totalmente compensado de acordo com a lei local, ou a uma taxa pelo menos igual à taxa de compensação horária regular, se não houver taxa de prêmio legalmente prescrita. Os funcionários recebem dias razoáveis de folga (pelo menos um dia de folga a cada sete dias) e deixam privilégios.
Política em matéria de coerção e assédio
Coerção e Assédio
Reconhecemos o valor de nossa equipe e tratamos cada funcionário com dignidade e respeito. Não usamos práticas disciplinares cruéis e incomuns, como ameaças de violência ou outras formas de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Reconhecemos o valor de nossa equipe e tratamos cada funcionário com dignidade e respeito. Não usamos práticas disciplinares cruéis e incomuns, como ameaças de violência ou outras formas de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Política em matéria de indemnização
Compensação.
Nós compensamos de forma justa nossos funcionários cumprindo todas as leis aplicáveis, incluindo leis de salário mínimo ou o salário predominante do setor local, o que for maior.
Nós compensamos de forma justa nossos funcionários cumprindo todas as leis aplicáveis, incluindo leis de salário mínimo ou o salário predominante do setor local, o que for maior.
Política em matéria de saúde e segurança
Saúde e Segurança
Mantemos um ambiente seguro, limpo e saudável, em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis. Fornecemos instalações médicas adequadas, banheiros limpos, acesso razoável a água potável, estações de trabalho bem iluminadas e ventiladas e proteção contra materiais ou condições perigosas. Os mesmos padrões de saúde e segurança são aplicados em qualquer alojamento que fornecemos aos nossos funcionários.
Mantemos um ambiente seguro, limpo e saudável, em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis. Fornecemos instalações médicas adequadas, banheiros limpos, acesso razoável a água potável, estações de trabalho bem iluminadas e ventiladas e proteção contra materiais ou condições perigosas. Os mesmos padrões de saúde e segurança são aplicados em qualquer alojamento que fornecemos aos nossos funcionários.
Política em matéria de preocupação com o ambiente
Preocupação com o Meio Ambiente
Acreditamos que devemos proteger o meio ambiente e fazemos isso cumprindo todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis. Procedimentos e padrões para gerenciamento de resíduos, manuseio e descarte de produtos químicos e outros materiais perigosos, emissões e tratamento de efluentes devem atender ou exceder os requisitos legais mínimos.
Acreditamos que devemos proteger o meio ambiente e fazemos isso cumprindo todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis. Procedimentos e padrões para gerenciamento de resíduos, manuseio e descarte de produtos químicos e outros materiais perigosos, emissões e tratamento de efluentes devem atender ou exceder os requisitos legais mínimos.
Política em matéria de transações sensíveis
É nossa política proibir que os funcionários entrem em transações confidenciais-transações comerciais geralmente consideradas ilegais, imorais, antiéticas ou que refletem negativamente a integridade da empresa.
Essas transações geralmente vêm na forma de subornos, propinas, presentes de valor significativo ou pagamentos feitos para influenciar favoravelmente alguma decisão que afete os negócios de uma empresa ou para o ganho pessoal de um indivíduo.
Essas transações geralmente vêm na forma de subornos, propinas, presentes de valor significativo ou pagamentos feitos para influenciar favoravelmente alguma decisão que afete os negócios de uma empresa ou para o ganho pessoal de um indivíduo.
Política em matéria de suborno comercial
Suborno
Proibimos que os funcionários recebam, direta ou indiretamente, qualquer coisa de valor em troca de usar ou concordar em usar sua posição para o benefício dessa outra pessoa.
Da mesma forma, subornos comerciais, propinas, gratificações e outros pagamentos e benefícios pagos a qualquer cliente são proibidos.
No entanto, isso não inclui despesas de uma quantia razoável para refeições e entretenimento de clientes se forem legais e devem ser incluídas nos relatórios de despesas e aprovadas pelos procedimentos padrão da empresa.
Proibimos que os funcionários recebam, direta ou indiretamente, qualquer coisa de valor em troca de usar ou concordar em usar sua posição para o benefício dessa outra pessoa.
Da mesma forma, subornos comerciais, propinas, gratificações e outros pagamentos e benefícios pagos a qualquer cliente são proibidos.
No entanto, isso não inclui despesas de uma quantia razoável para refeições e entretenimento de clientes se forem legais e devem ser incluídas nos relatórios de despesas e aprovadas pelos procedimentos padrão da empresa.
Controlos, procedimentos e registos contabilísticos
Mantemos com precisão livros e registros de todas as transações e as disposições de nossos ativos, conforme exigido por lei, bem como mantemos um sistema de controles contábeis internos para garantir a confiabilidade e adequação de nossos livros e registros.
Garantimos que apenas as transações com aprovação adequada da gerência sejam contabilizadas em nossos livros e registros.
Garantimos que apenas as transações com aprovação adequada da gerência sejam contabilizadas em nossos livros e registros.
Utilização e divulgação de informações internas
Proibimos estritamente a divulgação de informações privilegiadas a pessoas dentro da empresa cujas posições negam o acesso a essas informações.
Informação privilegiada é qualquer dado que não tenha sido divulgado publicamente.
Informação privilegiada é qualquer dado que não tenha sido divulgado publicamente.
Informações confidenciais ou proprietárias
Tomamos cuidado extra para manter a confiança dos nossos clientes em nós.
Assim, proibimos os funcionários de divulgar informações confidenciais ou proprietárias fora da empresa que possam ser prejudiciais aos nossos clientes ou à própria empresa.
Essas informações só podem ser compartilhadas com outros funcionários com base na necessidade de conhecimento.
Assim, proibimos os funcionários de divulgar informações confidenciais ou proprietárias fora da empresa que possam ser prejudiciais aos nossos clientes ou à própria empresa.
Essas informações só podem ser compartilhadas com outros funcionários com base na necessidade de conhecimento.
Política em matéria de conflitos de interesse
Nós projetamos nossa política para eliminar conflitos entre os interesses dos funcionários e da empresa.
Como é difícil definir o que constitui um conflito de interesses, os funcionários devem ser sensíveis a situações que possam levantar questões de conflitos potenciais ou aparentes entre interesses pessoais e os interesses da empresa.
O uso pessoal da propriedade da empresa ou a obtenção de serviços da empresa para benefício pessoal pode constituir um conflito de interesses.
Como é difícil definir o que constitui um conflito de interesses, os funcionários devem ser sensíveis a situações que possam levantar questões de conflitos potenciais ou aparentes entre interesses pessoais e os interesses da empresa.
O uso pessoal da propriedade da empresa ou a obtenção de serviços da empresa para benefício pessoal pode constituir um conflito de interesses.
Política em matéria de fraude e irregularidades análogas
Proibimos estritamente qualquer atividade fraudulenta que possa prejudicar nossos clientes e fornecedores, bem como a empresa.
Seguimos certos procedimentos relativos ao reconhecimento, comunicação e investigação de qualquer atividade desse tipo.
Seguimos certos procedimentos relativos ao reconhecimento, comunicação e investigação de qualquer atividade desse tipo.
Política em matéria de monitorização
Adotamos um programa de monitoramento de terceiros para confirmar a conformidade da empresa com este código de conduta.
As atividades de monitoramento podem incluir inspeções de fábrica anunciadas e não anunciadas no local, revisão de livros e registros relacionados a questões de emprego e entrevistas particulares com funcionários.
As atividades de monitoramento podem incluir inspeções de fábrica anunciadas e não anunciadas no local, revisão de livros e registros relacionados a questões de emprego e entrevistas particulares com funcionários.
Política em matéria de inspeção e certificação
Designamos um ou mais de nossos funcionários para inspecionar e certificar que o código de conduta da empresa está sendo observado.
Os registros desta certificação devem ser acessíveis aos nossos funcionários, agentes ou terceiros, mediante solicitação.
Os registros desta certificação devem ser acessíveis aos nossos funcionários, agentes ou terceiros, mediante solicitação.
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